10月9日，欣靈電氣股份有限公司綜合辦公室組織了2009年新員工入職教育培訓。本次培訓，讓新員工學習了解了欣靈股份的概況、各項規(guī)章制度、公司文化、組織結構等等；為新員工提供了交流的機會，使他們盡快適應了新的環(huán)境，培養(yǎng)和鍛煉了新員工的團隊精神，增強了企業(yè)的凝聚力。

　　在培訓會上，主講人詳細介紹了欣靈的發(fā)展歷史、目前的經營情況及未來的發(fā)展方向，她要求新員工要服從企業(yè)分配，在即將開始的工作中一定要戒驕戒躁，虛心學習，踏實工作。隨后，欣靈工會主席曹文波先生也對新員工提出希望。他希望新員工在理論到實踐的過程轉換中要調整好心態(tài)，不要急于求成，要正確地定位自己，保持清醒的頭腦，盡快融入欣靈這個大家庭中，并且從新員工個人如何定位和公司人才隊伍如何建設講起，加以個人的親身經歷與體會，對培養(yǎng)團隊意識、責任感、信譽度加以指導，要求新員工做一個德才兼?zhèn)涞挠杏弥?，使新員工深受啟發(fā)和鼓舞。

　　此次培訓主要包括二部分：第一部分是了解公司的概況、規(guī)章制度、公司文化、組織結構、發(fā)展規(guī)模、業(yè)務流程、員工守則、職業(yè)道德教育；主要是幫助新員工全面而準確的認識公司、了解公司，從而盡快找準自己在公司中的定位。第二部分是培訓新員工如何成為一名職業(yè)化的工作人員。其中包括社交禮儀、人際關系、職業(yè)生涯規(guī)劃等等。

　　通過此次培訓，使新員工對公司各項制度有了一定的了解，增強了企業(yè)歸屬感。大家普遍反映，通過這次培訓，對欣靈股份的情況有了全方位的了解，對欣靈的未來發(fā)展充滿了信心，對自己的發(fā)展也找到了定位。